Unternehmen

Dipl. -Kfm. Jörg-Peter Seitz
Geschäftsführer und Partner

Die Förderung von Frauen in ihrer beruflichen Weiterentwicklung und die Erhöhung des Frauenanteils in Executive und Board Positionen sind für Mercuri Urval als schwedisches Unternehmen im Executive Search und Talent Advisory selbstverständlich und ein besonderes Anliegen. In diesem Zusammenhang ist es für Frauen wichtig, in entsprechenden Netzwerken zum Erfahrungsaustausch und zur wechselseitigen Unterstützung vertreten zu sein. Das Programm "Zukunft.Frauen" ist daher eine sehr wertvolle Initiative, die Mercuri Urval als Unternehmen gerne fördert und unterstützt. 

Angelika Sommer-Hemetsberger 
Vorstandsmitglied der Oesterreichische Kontrollbank AG (OeKB)

Diversität und Geschlechtergleichheit sind ausschlaggebend für die Kreativität, Resilienz und den Erfolg von Unternehmen und nehmen seit vielen Jahren einen hohen Stellenwert in der OeKB Gruppe ein. So ist bei uns aktuell jede dritte Führungskraft weiblich, die Vorstände der OeKB AG und mehrerer Tochtergesellschaften sind zu 50 Prozent mit Frauen besetzt. Es ist der gesamten OeKB Gruppe und auch mir persönlich ein wirkliches Anliegen, dieses so wichtige Thema auch durch die Unterstützung der Initiative „Zukunft.Frauen“ weiter voranzutreiben.

Mag. Christian Stieglitz
Leitung Human Resources

"Zukunft.Frauen" vernetzt Managerinnen und motiviert Frauen auf ihrem Weg in das Top Management. Für A1 Telekom Austria ist die Unterstützung dieses Programms eine von verschiedenen Maßnahmen, um Frauen für technisch orientierte Berufe zu begeistern. Denn gerade in Technologieunternehmen ist der Frauenanteil traditionell gering. Daher ist es uns wichtig, den Anteil an Mitarbeiterinnen speziell in Führungspositionen und strategischen Expertenpositionen langfristig zu steigern.

DI Bernhard Sagmeister und Mag. Edeltraud Stiftinger
Geschäftsführer

Mit der Konzeption und Umsetzung des überbetrieblichen Managementlehrgangs "Zukunft.Frauen" wird ein wichtiger Impuls gesetzt, Frauen den Weg in Führungskarrieren zu erleichtern. Es ist uns in der aws ein wichtiges Anliegen und bei unseren täglichen Wirtschaftsförderungen wichtig, den Gleichstellungsaspekt zu beachten. Die Praxis zeigt, dass  Frauen in Führungspositionen ein wichtiger Schlüssel zu wirtschaftlicher Stabilität und Wachstum sind.

Mag. Doris Tomanek
Head of Human Resources Austria & CEE

Unser Credo lautet: Messbarkeit, nicht Quote! Wo stehen wir jetzt, und wo wollen wir hin? Das muss messbar und transparent nachvollziehbar sein. Dazu wurde ein globales Regelwerk, das Gender Balance Program entwickelt. So können wir den Fortschritt konkret steuern, Maßnahmen entwickeln und Vergleiche ziehen.

Dr. Gerhard Müller
Leiter Human Resources BAWAG PSK

Die Basis der Bankenwelt ist von Frauen dominiert. Im Rahmen unserer zahlreichen Personalentwicklungsmaßnahmen in der BAWAG P.S.K. bin ich immer wieder begeistert vom Engagement und der Kreativität unserer Mitarbeiterinnen.
Allerdings ist eine ausgewogene Geschlechterverteilung noch nicht bis ins Topmanagement vorgedrungen:  in den Banken gibt es immer noch zu wenig Frauen in Führungspositionen.
Umso wichtiger ist eine Initiative wie 'Zukunft.Frauen'. Das Durchbrechen der gläsernen Decke ist das Ziel, 'Zukunft.Frauen' der erste Schritt dahin.

DI Franz Rotter
Vorsitzender des Vorstandes

In Industriekonzernen wie Böhler-Uddeholm AG gibt es historisch wenige Frauen in Führungspositionen. Böhler-Uddeholm AG unterstützt und befürwortete die langfristige Förderung von qualifizierten Frauen auf dem Weg in das Topmanagement; die gesellschaftspolitische und ökonomische Entwicklung weist ebenfalls in diese Richtung. Das Programm "Zukunft.Frauen“ sehen wir als wertvolle Initiative für Teilnehmerinnen und Unternehmen. 

Geschäftsführung, Leiter der Rechtsabteilung

Bombardier ist ein globales Unternehmen, das in 46 Ländern tätig ist, mehr als 120 Nationalitäten vereint und in dem 70 Sprachen gesprochen werden. Wir sind stolz auf diese Vielfalt! Wir arbeiten laufend an der Schaffung einer vielfältigen und integrativen Kultur. Ein klares Ziel dabei ist vor allem auch die Erhöhung des Frauenanteiles in unseren Führungspositionen. Die Initiative „Zukunft.Frauen“ ist eine wertvolle Ergänzung und aus unserer Sicht ein wichtiger Beitrag, um ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis im Topmanagement zu erreichen.

Maria Mandl
Leiterin Personal & Kommunikation

Die Nominierung bzw. Teilnahme bei Zukunft.Frauen soll Motivation sein, durch Networking mit "Gleichgesinnten" bzw. durch Inputs in verschiedenen Veranstaltungen, den Weg in weitere Führungspositionen gelassener und mutiger zu gehen. Bei Dynea Austria beleben Frauen den Berufsalltag, sie sind eine Bereicherung in Teams und für Top-Management-Positionen ebenso qualifiziert, manchmal fehlt nur das Selbstbewusstsein zum nächstmöglichen Karriereschritt.

Sabine Mlnarsky-Bständig
Leiterin Personalmanagement Erste Bank

Es gibt eindeutig zu wenig Frauen in Vorstandsebenen oder Aufsichtsräten in Österreich. Auch in anderen Managementebenen sind Frauen oft noch eine Ausnahme. Das Bankgeschäft in den Filialen ist durchaus in weiblicher Hand, aber dann in den oberen Reihen fehlen uns noch die Frauen. Deshalb stehe ich voll und ganz hinter dem Programm "Zukunft.Frauen".

Sylvia Bardach
Mitglied des Vorstandes Frequentis AG

Wir bei Frequentis sind von der Schlagkraft und Effizienz gemischter Teams überzeugt. Gerade in Technologieunternehmen ist der Frauenanteil traditionell gering  - deshalb ist es uns auch ein Anliegen, Frauen in Führungspositionen weiter zu fördern. Die Teilnahme am Programm "Zukunft.Frauen“ ist dafür ein wesentlicher Baustein: Neben den inhaltlichen Impulsen bildet das Programm eine gute Plattform für Networking und den Erfahrungsaustausch unter Managerinnen. 

Mag. Michael Krottmayer
Geschäftsführung

ISS beschäftigt weltweit 520.000 MitarbeiterInnen.
Individuelle Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen sind für uns selbstverständlich.
Das Programm "Zukunft.Frauen“ zu unterstützen ist eine Chance, qualifizierte Mitarbeiterinnen zu fördern und damit viele Kolleginnen zu motivieren, sich höhere Positionen "zuzutrauen".

Christa Wagner
Geschäftsführende Gesellschafterin

Ich sehe mich als Führungskraft im Wortsinne: Die Kraft, die leitet, unterstützt und führt.
Zielstrebigkeit in der Sache sowie Wertschätzung für Mitarbeiter und Partner sind für mich die wichtigsten Erfolgsfaktoren.

Erich Pichorner
Geschäftsführer, Manpower Österreich

Mehr als die Hälfte der Führungskräfte von Manpower sind Frauen. Etwa 50% der überlassenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Manpower sind weiblich. Wir setzen stark auf die Kraft der Frauen - daher freuen wir uns besonders über Initiativen wie die Akademie "Zukunft.Frauen“. Das Programm bietet die optimale Chance, nachhaltig Frauen in Führungspositionen zu unterstützen und weiter zu fördern.

Petra Jenner
Geschäftsführung

Microsoft Österreich unterstützt sehr gerne die Initiative "Zukunft.Frauen“. Denn als führendes IT-Unternehmen ist es uns ein großes Anliegen, Frauen auf ihrem Karriereweg zu unterstützen und zu fördern. Deshalb freuen wir uns, bereits zum dritten Mal als frauenfreundlichster Arbeitgeber Österreichs ausgezeichnet worden zu sein. 

MMag. Peter Oswald
Vorstandsvorsitzender

Die Veränderung unserer Gesellschaft bedeutet auch einen Wandel im Management: Dennoch gibt es in der Industrie viel zu wenig Frauen in Top-Positionen. Zukunft.Frauen ist daher ein exzellentes Programm, um mehr Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen zu unterstützen. Auch sehr technisch ausgerichtete Unternehmen wie das internationale Papier- und Verpackungsunternehmen Mondi bieten für Frauen viele interessante Aufgaben- und Karrieremöglichkeiten. Diese Initiative ist deshalb der richtige Ansatz, den Mondi gerne unterstützt.

Mag. Wilhelm Doupnik
Sprecher der Geschäftsführung

Die Arbeitswelt ist in Bewegung - mit ihr Unternehmen und Führungskräfte. Gerade in unserer Branche, der IT- Dienstleistung, sind Ausbildung und Qualifikation entscheidende Faktoren, um vielfältige Karrierewege einzuschlagen. Für unseren wirtschaftlichen Erfolg ist es erforderlich, alle Potentiale unserer Mitarbeiterinnen zu erkennen und zielgerichtet zu unterstützen. Wir begrüßen die Initiative "Zukunft.Frauen“, da sie eine hervorragende Möglichkeit zur Vernetzung und Karriereförderung bietet.

Mag. Alexander Zerkowitz, MBA
Personalleiter der Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG

Gerade als sehr traditionell geprägtes Unternehmen sind wir fest davon überzeugt, dass es wichtig ist, die Rolle der Frauen im Unternehmen aktiv zu stärken und den Frauenanteil kontinuierlich zu erhöhen. Wir wollen durch die Teilnahme am Programm "Zukunft.Frauen" Vorbildwirkung übernehmen, um Mitarbeiterinnen anzuspornen, sich verstärkt für Führungspositionen in unserem Hause zu engagieren.

Albert Gaubitzer
CEO

Die Entwicklung von Führungskräften in unserem Haus ist uns ein großes Anliegen. Wir begrüßen die Initiative "Zukunft.Frauen“ sehr, da sie Frauen in Führungspositionen die Möglichkeit gibt, sich über die Grenzen des Unternehmens hinaus zu vernetzen und sie bei der Erreichung des nächsten Karriereschrittes unterstützt werden.

Dr. Peter Gasteiger
Head Human Resources

Die Förderung von Frauen in ihrer beruflichen Weiterentwicklung und die Erhöhung des Frauenanteils im Management sind Sandoz ein besonderes Anliegen. In diesem Zusammenhang ist es für Frauen wichtig, in entsprechenden Netzwerken zum Erfahrungsaustausch und zur wechselseitigen Unterstützung vertreten zu sein. Das Programm "Zukunft.Frauen" ist daher eine sehr wertvolle Initiative, die wir als Unternehmen gerne unterstützen.

Sprecher der Geschäftsführung

Die Arbeitswelt ist in Bewegung - mit ihr Unternehmen und Führungskräfte. Gerade in unserer Branche, der IT- Dienstleistung, sind Ausbildung und Qualifikation entscheidende Faktoren, um vielfältige Karrierewege einzuschlagen. Für unseren wirtschaftlichen Erfolg ist es erforderlich, alle Potentiale unserer Mitarbeiterinnen zu erkennen und zielgerichtet zu unterstützen. Wir begrüßen die Initiative "Zukunft.Frauen“, da sie eine hervorragende Möglichkeit zur Vernetzung und Karriereförderung bietet.

Dr. Andreas Muther
Geschäftsführers

Gerade in der IT-Branche, die historisch gesehen eher männerdominiert ist, fehlt es Frauen oft an Role Models. Umso wichtiger ist es, qualifizierte Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen bestmöglich zu fördern. Mit verschiedenen Personalentwicklungsmaßnahmen wie Mentoring begleiten wir Mitarbeiterinnen, damit diese verstärkt Berufschancen und Karrieremöglichkeiten wahrnehmen. Die Unterstützung der Initiative "Zukunft.Frauen“ ist für SAP Österreich daher ein großes Anliegen.

Vorstandsvorsitzende

In Österreich gibt es viele sehr gut ausgebildete und engagierte Frauen. Seit der faktischen Gleichstellung sind Frauen in Spitzenpositionen jedoch noch immer unterrepräsentiert. Es sind daher alle Initiativen zu unterstützen, die Frauen fördern, da wir auf ihre Fähigkeiten und Erfahrung nicht verzichten können. 

Mag. Alexandra Reinagl
Geschäftsführerin

Unsere Wirtschaft braucht Frauen in Führungspositionen. Initiativen wie das Führungskräfteprogramm Zukunft.Frauen verbessert die Karrierechancen von Frauen durch ein breites Netzwerk. In Workshops sollen Frauen motiviert werden, sich aktiv für Positionen im oberen Management zu bewerben. Auch wir leisten unseren Beitrag: Die Wiener Linien ermuntern qualifizierte Frauen, die Karriereleiter zu erklimmen. Ich selbst habe als erste Frau bei den Wiener Linien im Herbst 2011 die Position der kaufmännischen Geschäftsführerin übernommen und leite seither mit meinen beiden Kollegen ein 8.000-MitarbeiterInnen-Unternehmen, das im wahrsten Sinne des Wortes jährlich rund 870 Millionen Menschen bewegt. Ich möchte positive Bewegung in mein Unternehmen bringen, in dem Frauen immer mehr in sogenannte "männerdominierte Berufe" vordringen. 

DI Peter Weinelt
Geschäftsführer Wiener Netze GmbH

Frauen sind für Unternehmen in allen Hierarchieebenen wertvoll. Leider haben wir im männerdominierten Technikerumfeld der Energiewirtschaft noch Mankos, vor allem in den Führungsebenen. Bei den technischen Lehrlingen haben wir in den letzten Jahren schon leichte Fortschritte gemacht. Darum halte ich es für wichtig, qualifizierten Frauen alle Möglichkeiten der Weiterbildung und Karriere zu öffnen. Zukunft.Frauen ist dafür ein hochwertiger Baustein und bietet ein „Sichtbarmachen“ und vor allem Vernetzungsmöglichkeiten mit Teilnehmerinnen anderer Unternehmen. Ich wünsche mir, dass wir in absehbarer Zeit nicht mehr über Frauenförderung und Quoten sprechen müssen, sondern dass eine Gleichverteilung der Geschlechter in den Unternehmen selbstverständlich ist.