Ziele des Führungskräfteprogramms:
- Mehr Frauen in Management- und Aufsichtsratspositionen zu etablieren
- Führungspositionen für Frauen attraktiv zu machen
- Motivierte und gestärkte Frauen, die höhere Positionen anstreben und sich dafür
- bewerben
- Vernetzte Frauen, die als Führungskräfte in der Öffentlichkeit präsent sind
- durch mehr Frauen an der Spitze einen ökonomischen Vorteil für österreichische Unternehmen zu erzielen
- die Unternehmen bzw. Entscheidungsträger für dieses Thema zu sensibilisieren
Das Programm ist auf Frauen maßgeschneidert, die sich in Unternehmen in den obersten Führungsebenen befinden und auf dem Weg ins Top-Management, in den Vorstand beziehungsweise in den Aufsichtsrat sind.
Außerdem sprechen wir Frauen an, die selbständig erwerbstätig und auf dem Weg in Aufsichtsratspositionen sind. Das sind Frauen, die in führender Position im eigenen Unternehmen tätig sind.
Um zu gewährleisten, dass das Programm Zukunft.Frauen Teil eines größeren Karriereplans innerhalb des Unternehmens für die jeweilige Kandidatin ist, erfolgt die Nominierung durch das Unternehmen, bei dem die Kandidatin angestellt ist. Die Geschäftsführungs- bzw. Personalleitungsebene wird dadurch für das Thema Förderung von Frauen im Unternehmen sensibilisiert.
Selbstständige Frauen, die in führender Position im eigenen Unternehmen tätig sind und eine Aufsichtsratsposition anstreben, nominieren sich selbst.
Durch das große Interesse an Zukunft.Frauen wird das Programm bereits seit dem Start im Herbst 2010 fortgesetzt.
Geladen werden hochrangige Persönlichkeiten der Wirtschaft und des öffentlichen Lebens, die Teilnehmerinnen des Programms sowie deren Gäste aus dem beruflichen und privaten Umfeld, alle Vortragenden, Beiratsmitglieder und Vertreter/innen der initiierenden Organisationen.
Für die Teilnehmerinnen bietet sich die Möglichkeit, ihre Erfahrungen durch dieses Programm, die dadurch erreichte Kompetenzerweiterung, die gewünschten nächsten Karriereschritte bzw. persönliche Tipps weiterzugeben.