Benefits

Wir unterstützen unterschiedliche Lebenssituationen.

Wir haben keine Kernarbeitszeit. Die Arbeit kann, unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse, frei eingeteilt werden.

Im Durchschnitt sind unsere Mitarbeiter:innen zwei Tage pro Woche im Büro und können ein umfassendes Homeoffice-Paket (Bildschirm, Dockingstation, Zubehör) nutzen.

Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind arbeitsfrei.

Sind bei uns gelebte Praxis und selbstverständlich möglich.

Wir möchten unseren Mitarbeiter:innen dabei helfen, Beruf und Familie so gut wie möglich miteinander zu vereinbaren. Die WKO Inhouse fördert den Besuch von Kindern aus den Bundesländern. Entsprechende Mitarbeiter:innen zahlen daher den gleichen Betrag wie Eltern aus Wien. 

Mitarbeiter:innen werden bei ihren Mahlzeiten in der Kantine im Haus und in zahlreiche Lokalitäten in der Umgebung mit einem Essenszuschuss gefördert.

Gemeinschaft und Austausch unterstützen wir bewusst – durch soziale Aktivitäten, Teamklausuren, Betriebsausflug, Sommerfest, gesponsorte Laufveranstaltungen sowie Formate wie „Lunch‑Roulette“, das gerade im Homeoffice‑Kontext für Vernetzung sorgt.

Unser Nachhaltigkeits-Team sucht und setzt ständig Verbesserungen um – Zuschuss zum Jobticket bzw. Klimaticket, Fahrradraum, Jobbike uvm. 

• Bereichs- und Führungskräfteklausuren
• Duales Studium
• Fachkarriereprogramm
• Führungskräfte-Entwicklungsprogramm
• Interne & externe Weiterbildung
• Tagungen & Messen
• Wissensplattform

• Fahrradabstellraum
• Hervorragende öffentliche Verkehrsanbindung
• Jobbike
• Zuschuss für die Wiener Linien oder Klimaticket

• Gesundheitsmaßnahmen (z.B. Impfaktionen, Organisation von Sehtests vor Ort, Gesundheitsvorträge, Bewegungseinheiten, Seminare zur Stressreduktion)
• Möglichkeit, eine Zusatzkrankenversicherung in Anspruch zu nehmen
• Anonymer Zugang zu einer Coaching Einrichtung
• Kontinuierliche Überprüfung der psychischen Belastung mittels Umfragen bzw. als Teil des Mitarbeitergesprächs

Im Vergleich zur IT Branche haben wir eine sehr geringe Fluktuation – in den letzten Jahren lag sie im Durchschnitt unter 6 %.

Unsere Arbeit hat einen klaren Sinn und trägt nachhaltig zur wirtschaftlichen Stabilität bei. Dies spiegelt sich in der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen wider: 76 % sind sehr zufrieden, 83 % würden uns weiterempfehlen. Diese Zahlen sind Ausdruck einer Arbeitskultur, die sowohl auf persönliche Entwicklung als auch auf beruflichen Erfolg abzielt.

Dies zeigt sich auch an den Ergebnissen bei der Great Work Place Umfrage:

• 91 % unserer Mitarbeiter:innen stimmen zu: „Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz.“
• 86 % bestätigen, dass sich die Mitarbeiter:innen hier umeinander kümmern.

Ca. 15 % unserer neuen Mitarbeiter:innen werden direkt von bereits bestehenden Mitarbeiter:innen empfohlen

Wir sind überzeugt: Nur wer sich im Unternehmen wohlfühlt, empfiehlt es auch weiter. Deshalb belohnen wir jede Empfehlung, die zu einer Einstellung führt, mit einer Finder’s Fee.

Empfehlen lohnt sich – weil Miteinander ist in.