Aus- und Weiterbildung

Mit der Fachkarriere schaffen wir gezielte Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen und stärken gleichzeitig unsere fachliche und technologische Kompetenz als Unternehmen. Mitarbeiter:innen auf Senior Level können sich für die Rolle als Business Expert:in oder Technical Expert:in bewerben; bei erfolgreicher Ausübung und  Bewerbung ist als nächster Entwicklungsschritt die Rolle Business Consultant:in oder Architekt:in möglich. Die höchsten Fachkarriere-Funktionen sind in ihrer Wertigkeit einer Teamleitungsfunktion gleichgestellt.

Unsere Führungskräfte werden vorwiegend intern aufgebaut. Mitarbeiter:innen übernehmen zunächst die Rolle als Junior‑Teamleiter:in und sammeln dabei Führungserfahrung mit Unterstützung der bestehenden Führungskraft. Sobald eine Führungsfunktion frei wird, erfolgt die Teilnahme am Führungskräfte‑Entwicklungsprogramm und die Übernahme der Führungsaufgabe.

Weiterbildung ist ein wichtiger Baustein unseres Qualitätsverständnisses. Deshalb fördern wir gezielt interne und externe Lernangebote, um fachliches Know-how laufend auszubauen und unseren hohen Qualitätsstandard zu sichern.

Wissen entwickelt sich laufend weiter. Deshalb unterstützen wir den Besuch von Tagungen, Messen, Fachveranstaltungen und Klausuren. So entstehen neue Ideen, wertvolle Kontakte und ein Blick über den eigenen Tellerrand hinaus.

Kontinuierliche Weiterentwicklung ist uns wichtig. Daher stellen wir eine digitale Wissensplattform zur Verfügung, die Zugang zu zahlreichen Online-Kursen bietet. Mitarbeiter:innen können daraus individuell passende Lernangebote auswählen und ihre fachlichen sowie persönlichen Kompetenzen gezielt ausbauen.