Häufig gestellte Fragen

Selbstverständlich, wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung über unser Karriereportal.

In unserem Unternehmen ist Deutsch die Hauptsprache, da dies auch die Sprache unserer Kund:innen und Partner:innen ist.

Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie automatisch eine Empfangsbestätigung. Anschließend erfolgt eine detaillierte Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen durch unser HR-Team und die jeweilige Fachabteilung.

Nach ca. 2 Wochen erhalten Sie eine Rückmeldung, ob Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden.

Unser Auswahlverfahren basiert auf klassischen Bewerbungsgesprächen, die in mehreren Gesprächsrunden stattfinden können, je nach Komplexität der Position und den beteiligten Entscheidungsträgern. Grundsätzlich findet die erste Gesprächsrunde im Online-Modus statt. In der zweiten Gesprächsrunde möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen und zu uns ins QBC4 einladen. Sie haben somit auch die Möglichkeit, unsere Büroräumlichkeiten und potenzielle neue(n) Kolleg:innen kennenzulernen.

Sehr häufig setzen wir auch unser elektronisches Testverfahren, die sogenannte eKompetenzanalyse, ein. Hier handelt es sich nicht um reine Wissenstests.

Zum Bewerbungsgespräch bitten wir Sie, eine aktualisierte Version Ihres Lebenslaufs mitzubringen, falls sich seit Ihrer Bewerbung etwas geändert haben sollte. Ansonsten geht es im Gespräch primär um Sie und Ihre Persönlichkeit. Selbstverständlich haben Sie auch die Möglichkeit, uns Ihre Fragen zu stellen. Zusätzliche Unterlagen wie Zeugnisse oder Zertifikate sind nicht zwingend erforderlich, können aber bei Bedarf ergänzend eingereicht werden.

Um Ihre Bewerbung hervorzuheben, empfehlen wir Ihnen, aussagekräftige und gut strukturierte Dokumente einzureichen.

Sollten Sie zu einem Gespräch eingeladen werden, haben uns Ihre Unterlagen neugierig gemacht. Im persönlichen Gespräch möchten wir mehr über Sie erfahren, daher bereiten wir uns gründlich auf den Termin vor. Informieren Sie sich über unser Unternehmen und lesen Sie die Stellenanzeige sowie die Anforderungen sorgfältig durch. Überlegen Sie, welche Synergien zwischen Ihrer Erfahrung und den geforderten Qualifikationen bestehen und wo Sie noch Entwicklungspotenzial sehen. Nutzen Sie die Gelegenheit, im Gespräch Fragen zu stellen, wenn etwas unklar ist.

Seien Sie nicht nervös – wir legen großen Wert auf eine angenehme Gesprächsatmosphäre. Es geht uns darum, Sie und Ihre Qualifikationen kennenzulernen.

Sie können sich gerne auch für mehrere Stellen bewerben. Sollten Sie eine Präferenz haben, freuen wir uns, wenn Sie uns diese bekannt geben.

Wir in der WKO Inhouse GmbH leben Vielfalt! Wir setzen uns aktiv für Inklusion und Diversität ein und beschäftigen uns kontinuierlich mit Ability Management, um unsere Arbeitsplätze so barrierefrei wie möglich zu gestalten. Wir legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter:innen, unabhängig von ihren physischen oder psychischen Beeinträchtigungen, die gleichen Chancen haben.

Ob Wieder- oder Quereinstieg: Passt eine Position zu Ihrem Profil und Ihren Interessen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung.

Für Ferialanstellungen nehmen wir Ihre Bewerbung gerne entgegen.

Ihre Bewerbungsunterlagen und -daten werden gemäß den gesetzlichen Vorgaben für maximal sechs Monate gespeichert. Sollten Sie uns jedoch Ihre ausdrückliche Zustimmung geben, können wir Ihre Daten für bis zu 18 Monate aufbewahren. Dies ermöglicht uns, Sie auch für zukünftige Stellenangebote in Betracht zu ziehen, die Ihrem Profil entsprechen. Nach Ablauf dieser Frist werden Ihre Daten automatisch gelöscht, es sei denn, Sie haben zwischenzeitlich eine Löschung beantragt.

Ja, Sie können Ihre Zustimmung zur Speicherung Ihrer Bewerbungsdaten jederzeit widerrufen. Dafür genügt es, uns eine E-Mail zu senden. 

In unserer Einwilligungs- und Datenschutzerklärung für Bewerber:innen können Sie alle relevanten Informationen zum Umgang mit Ihren Daten einsehen und sich darüber informieren, wie wir Ihre Daten schützen. Sie finden die Erklärung auch kurz vor Absenden Ihrer Bewerbung. 

Dienstverhältnisse beginnen immer zum 1.oder zum 16. eines Monats.

Ja, alle neuen Dienstverträge sind zunächst auf 1 Jahr befristet. Ihr Vertrag umfasst eine einmonatige Probezeit, in der beide Seiten die Möglichkeit haben, zu überprüfen, ob die Zusammenarbeit gut funktioniert.

Eine Verlängerung oder Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis erfolgt nach Ablauf der Befristung und nach positiver Beurteilung.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten innerhalb eines vorgegebenen Rahmens zwischen 6 und 20 Uhr. Dies bedeutet, dass Sie Ihre Arbeitszeiten in Absprache mit ihrem Team und den Arbeitserfordernissen weitgehend selbst bestimmen können.

Zudem bieten wir verschiedene Teilzeitmodelle an, um unseren Mitarbeiter:innen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen.

Das Mindestgehalt für jede ausgeschriebene Position finden Sie direkt in der jeweiligen Stellenanzeige. Darüber hinaus besteht, abhängig von Ihrer Qualifikation, Erfahrung und den spezifischen Anforderungen der Position, die Möglichkeit einer Überbezahlung. Wir sind bestrebt, ein faires und attraktives Vergütungspaket zu bieten.

Ja, Weiterbildung spielt bei uns eine zentrale Rolle. Ab dem ersten Tag bieten wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Dies umfasst interne und externe Schulungen sowie Online-Kurse, die auf Ihre Bedürfnisse und Karriereziele zugeschnitten sind. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen aktiv dabei, ihre Fähigkeiten zu erweitern und neue Kompetenzen zu erwerben.

 Ja. Homeoffice wird bei uns gelebt. Wir bieten auch ein Homeoffice-Package an (Monitor, Tastatur, Dockingstation, Maus etc.). 

Wir bieten eine Reihe von attraktiven Sozialleistungen, darunter:

• Essenszuschuss für das Mittagessen
• Zuschuss zum Jobticket oder Klimaticket
• Krankenzusatzversicherung nach dem ersten Dienstjahr
• Ermäßigungen auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen
• Jobbike

Unter anderem bieten wir zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsmaßnahmen (wie Impfaktionen, Kooperation mit Optikern, Vergünstigungen in diversen Fitnessstudios usw.) sowie ein großzügiges Gleitzeitmodell ohne Kernzeit.

Unsere Büros sind ergonomisch und agil gestaltet, mit höhenverstellbaren Tischen und moderner technischer Ausstattung. Zusätzlich schätzen unsere Mitarbeiter:innen das offene Raumkonzept und die hellen Räumlichkeiten.

An unserem Standort befindet sich ein Betriebskindergarten der BDO, der auch von den Mitarbeiter:innen der WKO Inhouse GmbH genutzt werden kann.

Wir möchten unseren Mitarbeiter:innen dabei helfen, Beruf und Familie so gut wie möglich miteinander zu vereinbaren. Zusätzlich fördert die WKO Inhouse GmbH den Besuch von Kindern aus den Bundesländern. Entsprechende Mitarbeiter:innen zahlen daher den gleichen Betrag wie Eltern aus Wien.

Ja, regelmäßige Mitarbeitergespräche sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Mindestens einmal im Jahr findet ein ausführliches Gespräch zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten statt, bei dem Feedback gegeben wird und Ziele für die Zukunft definiert werden. Auch außerhalb dieser festen Termine ist uns eine offene Feedbackkultur sehr wichtig.