Wirtschaftsinteressen vertreten, innovative Konzepte entwickeln, Beratung und Service bieten, Netzwerke bilden und Branchen stärken.
Die WKÖ ist die wichtigste gestaltende Kraft für die Wirtschaft und unverzichtbarer Dienstleister bei der Bewältigung unternehmerischer Herausforderungen. Dafür brauchen wir die besten Talente.
Das ist uns als Arbeitgeber viel wert. Motivierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bietet die WKÖ vielfältige Aufgabengebiete und hervorragende Perspektiven für die Zukunft.
Erfahren Sie hier, was Sie bei der WKÖ erwartet.
Einstiegsmentoring
Sicheres (digitales) Pre- und On-Boarding in der WKÖ
So komplex wie die Welt der Wirtschaft ist, so komplex und herausfordernd sind auch die Aufgaben in der Interessenvertretung. Daher erhalten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Arbeitsbeginn einen Zugang zur digitalen Aus- und Weiterbildungsplattform wise-up. Dort haben wir für Sie extra Inhalte bereitgestellt, die Sie interessieren könnten.
Außerdem werden neue Kolleginnen und Kollegen in der WKÖ bereits ab dem ersten Tag persönlich durch Mentorinnen und Mentoren betreut. Diese WKÖ-Insider sind langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anderer Dienststellen, die Sie während der ersten sechs Monate begleiten. Sie helfen Ihnen beim Einstieg in die WKÖ, beim Netzwerkaufbau und geben Ihnen wertvolle Informationen auch bei Fragen außerhalb Ihrer Dienststelle.
Weiterbildung und Personalentwicklung
Kompetenzen zielgerichtet ausbauen
Wirtschaftliches Know-how, praxisorientiertes Verständnis und digitale Kompetenzen sind die entscheidenden Skills für eine erfolgreiche Interessenvertretung. Sie machen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu geschätzten Fachkräften bei unseren Unternehmen.
Die WKÖ unterstützt und berät ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der persönlichen Weiterbildung und investiert kontinuierlich in den Ausbau neuer Entwicklungsprogramme. Der Lerntransfer in Ihrem Arbeitsalltag steht dabei im Mittelpunkt. Unsere Trainings sind besonders praxisnah und wirkungsorientiert konzipiert. Für alle Karrierelaufbahnen stehen moderne Instrumente, Konzepte und Standards bereit.
Beruf und Familie
Gelebte Familienfreundlichkeit
Der WKÖ ist es wichtig, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Ausgewogenheit zwischen Beruf und privaten Lebensbereichen zu ermöglichen. Diese Personalpolitik wird aktiv gelebt und sie wird auch unter Beweis gestellt: mit Home Office (inkl. Home Office Kostenersatz), Karenzleitfäden, Väterkarenz, Angeboten zur Ferienbetreuung und dem zweigruppigen WKÖ-Betriebskindergarten.
So erhielt die WKÖ wiederholt das Vollzertifikat für familienfreundliche Personalpolitik am Audit Beruf & Familie.
Attraktives Arbeitsumfeld
Gute Bedingungen für exzellente Leistungen
Flexible Arbeitszeitmodelle können von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genutzt werden. Modernste Arbeitsausstattung und gute Technik (eigener Laptop, Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterkarte und modernste Technik zur Telefonie, wie Diensthandy oder Internet-Telefonie), stehen nicht nur für ein effektives Arbeiten im Home Office oder mobiles Arbeiten zur Verfügung, sondern auch im Büro. Dabei unterstützt ein geschultes IT-Team.
Mit unserer Gleitzeitregelung können unsere Kolleginnen und Kollegen ihre Arbeitszeiten innerhalb eines definierten Zeitrahmens frei wählen, um ihren individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden.
Unsere Gleitzeitregelung ermöglicht es Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer ihre Arbeitszeit zwischen 7:00 und 20:00 Uhr zu gestalten.
Darüber hinaus verfügen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über ein Zeitkonto, das es ermöglicht, Plusstunden aufzubauen und bei Bedarf abzubauen. Dies bietet eine zusätzliche Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit und ermöglicht es unseren Kolleg:innen, ihre persönlichen und beruflichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
Außerdem gibt es oft die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten. Hierbei können verschiedene Modelle wie Jobsharing/Jobsplitting zum Einsatz kommen.
Auch wenn die WKÖ aus vielen Abteilungen, Bundessparten und Fachverbänden besteht, ist für unseren nachhaltigen Erfolg eine gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wichtig. Durch die Zusammenarbeit der Teams kann unser volles Potenzial ausgeschöpft werden und wir können einen noch besseren Service bieten.
Um up-to-date zu bleiben, finden regelmäßig abteilungsübergreifende Workshops und Online-Sessions statt. Dort werden alle möglichen Themen von Arbeitsrecht bis hin zur IT-Sicherheit behandelt.
Bei uns gibt es verschiedenste Arbeitsmöglichkeiten. Es gibt ein Open Office oder auch Closed Office. Desk-Sharing und unterschiedlichste Räume und Settings, damit ein Austausch in einer offenen Arbeitsatmosphäre stattfinden kann.
In einer sich ständig verändernden Wirtschaftswelt ist Agilität ein Schlüsselfaktor für den Erfolg. Die Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ) erkennt die Bedeutung agiler Arbeitsmethoden und setzt diese sinnstiftend ein. Agilität wird nicht nur als Methode, sondern als grundlegende Haltung verstanden, die es der WKÖ ermöglicht, flexibel und zukunftsorientiert zu bleiben.
Das eigene Betriebsrestaurant mit moderner Cafeteria ist täglich geöffnet und bietet frische und regionale Speisen an. Ausgezeichnet mit dem Gütesiegel AMA Genuss Region unterstützen wir damit die Nachhaltigkeit und lokale Produzenten.
Der WKÖ-Standort ist in zentraler Lage, eingebettet in einem typischen Wiener Gründerzeit-Grätzel, öffentlich sehr gut erreichbar, mit attraktiver regionaler Infrastruktur.
Auch das Miteinander für gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit kommt nicht zu kurz: ob beim Laufen beim Business Run oder etwa beim jährlichen Betriebsrats-Sommerfest.
DisAbility Management und Barrierefreiheit
Für die WKÖ ist Inklusion von Menschen mit Behinderung ein wichtiges Thema. DisAbilitiy Management wird aktiv gelebt und barrierefreie Maßnahmen werden laufend ausgebaut. Je nach Bedürfnis unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit der passenden Ausstattung. Das WKÖ-Gebäude selbst ist barrierefrei erreichbar. Alle öffentlichen Bereiche sind ebenfalls barrierefrei zugänglich.
Gesundheit und Sport
Arbeitszeit ist Lebenszeit. Deshalb bietet die WKÖ eine Vielzahl an gesundheitsfördernden Maßnahmen. Im Bereich Sport und Bewegung gibt es wöchentliche Kurse zu Wirbelsäulengymnastik, Pilates bis hin zu Yoga. Zusätzlich bietet unsere Betriebsärztin Präventivmaßnahmen und arbeitsmedizinische Betreuung an. Auch Vorsorgeuntersuchungen werden direkt am WKÖ-Standort durchgeführt.
Diversity und Vielfalt
Wir sind überzeugt: Unterschiedliche Sichtweisen und Hintergründe bringen bessere Lösungen, schaffen mehr Kreativität und führen zu nachhaltigeren Innovationen. Dafür braucht es alle Talente und alle Potenziale. Für die WKÖ ist die Förderung von Diversität ein klares Ziel. Daher sprechen wir Menschen unabhängig von Behinderung, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung und Religion für eine Mitarbeit in der WKÖ an.
WKÖ Nachhaltigkeits-Initiative
Die WKÖ ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und nimmt als Interessenvertretung eine Schlüsselfunktion in Sachen Nachhaltigkeit ein. Wir gestalten aktiv die politischen Rahmenbedingungen für Gesellschaft und Wirtschaft. Bei der Umsetzung der eigenen Ziele berücksichtigt die WKÖ wirtschaftliche, soziale, gesellschaftliche, ökologische und ethische Aspekte. Seit 2012 berichtet die WKÖ ihre nachhaltigen Leistungen nach Vorgaben der Global Reporting Initiative (GRI). 2013 wurde die WKÖ als Ökoprofit-Betrieb ausgezeichnet.
Dank eines abteilungsübergreifenden elektronischen Datenmanagementsystems und digitalen Plattformen, wie z.B. FireStart, wird das papierlose Arbeiten erleichtert. Sollte dennoch etwas gedruckt werden müssen, geschieht dies auf Recyclingpapier.
Feedbackkultur
Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitergespräche
Diese Gespräche sind ein fester Punkt im Jahresverlauf.
Individuelle, persönliche Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind äußerst wichtig, um uns gegenseitig strukturiertes Feedback zu geben, um unsere Leistung weiter zu verbessern und die Weiterentwicklung unserer Organisation zu stärken.
Dieses Gespräch bietet auch die Möglichkeit, Entwicklungsideen und -möglichkeiten zu klären.
Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterbefragung
Ein aktuelles Stimmungsbild wird in regelmäßigen Abständen ermittelt, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Gehör zu schenken. Es ist unser Ziel, herauszufinden, welche Bereiche bei uns reibungslos funktionieren und welche Aspekte wir noch verbessern können, indem wir gemeinsam daran arbeiten
Auszeichnungen
WKÖ als attraktive Arbeitsstelle bestätigt
Gute Arbeitgeber strengen sich an. Das haben wir getan. Dafür haben wir in den letzten Jahren mehrfach Auszeichnungen erhalten:
√ 2024/2025: „Best Recruiters in Gold“ – Kategorie Staatsnahe Betriebe/Kammern
√ 2023/2024: „Best Recruiters in Silber“ – Kategorie Öffentlicher Dienst
√ 2023/24: WKÖ-Traineeprogramm – echtes und faires Traineeprogramm
√ 2022: „Vereinbarkeit Beruf & Familie – (zertifiziert seit 2003)“
√ 2021: „Top Arbeitgeber 2021“ – Trend in Kooperation mit kununu und statista
√ 2020: „Trendence - Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb für Lehrlinge“
