Unser Ziel ist es, herauszufinden, ob Sie die richtige Person für die Stelle und unsere Organisation sind. Der Prozess und die gemeinsam investierte Zeit dienen dazu herauszufinden, ob wir zusammenpassen und die Zukunft der Vorarlberger Betriebe gemeinsam gestalten können.
Wie sich das Bewerbungsverfahren bei uns in der Organisation gestaltet, haben wir hier für Sie zusammengefasst:
Um ein möglichst konkretes Bild Ihrer Qualifikationen, Kenntnisse und Interessen zu erhalten, sollten Ihre Angaben aufschlussreich, umfassend und gut strukturiert sein. Machen Sie sich Gedanken, was ein potenzieller Arbeitgeber über Sie wissen sollte und gehen Sie im Motivationsschreiben auf die Organisation und die offene Position ein. Ihre Dokumente sind Ihre Visitenkarte anhand derer ein erster Eindruck entsteht. Dieser entscheidet oft, ob Sie zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden.
Wir freuen uns über Ihren Lebenslauf, ein Motivationsschreiben, Dienstzeugnisse vorhergehenden Arbeitgebern sowie Zertifikate von Aus- und Weiterbildungen. Über das Bewerbungsformular bei der jeweiligen Position können Sie Ihre Unterlagen direkt hochladen.
Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingelangt ist, sichten und prüfen wir Ihre Unterlagen. Je nach Job, Bewerber:innen-Anzahl und internem Abstimmungs- und Administrationsaufwand kann das unterschiedlich viel Zeit in Anspruch nehmen. Wir bemühen uns um eine rasche Bearbeitung. Sollte es aber doch einmal etwas länger dauern, bitten wir Sie um Verständnis und etwas Geduld.
Wenn uns Ihre Unterlagen neugierig gemacht haben, kommt es zu einem, meist telefonischen, Erstgespräch.
Sollten Sie uns auch dann von Ihren Fähigkeiten überzeugt haben, möchten wir mehr über Sie und Ihre Qualifikationen erfahren. Die Kennenlern-Gespräche werden von einer Recruiterin gemeinsam mit der Führungskraft der Fachabteilung geführt. Dieses kann persönlich oder digital stattfinden. Es erwarten Sie keine künstlich erzeugten Stresssituationen – eine angenehme Gesprächsatmosphäre ist uns ein großes Anliegen.
Wir bereiten uns detailliert auf dieses Gespräch vor und bitten unsere Bewerber:innen dies ebenfalls zu tun:
- Informieren Sie sich über die Wirtschaftskammerorganisation
- Lesen Sie das Anforderungsprofil und die Tätigkeitsbeschreibung genau durch
- Gibt es Unklarheiten? Stellen Sie im Gespräch gerne Verständnisfragen.
- Wie dürfen wir Sie uns als zukünftige:r Mitarbeiter:in im Team vorstellen?
- Was ist Ihnen in der Zusammenarbeit wichtig?
Können Sie uns auch in diesem persönlichen Gespräch für sich gewinnen, laden wir sie zu einem Kennenlern-(Halb)Tag ein. Dabei lernen Sie das potenzielle Team kennen, das Team lernt Sie kennen und Sie können sich ein Bild vom möglichen neuen Job machen.
Ist unsere Wahl auf Sie gefallen, melden wir uns telefonisch bei Ihnen und informieren Sie über alle weiteren Schritte.
Ist die Entscheidung nicht auf Sie gefallen, erhalten Sie jedenfalls eine Rückmeldung von uns.
Ihr Start in der Wirtschaftskammer Vorarlberg
Wir teilen Ihnen mit, was für relevante Dokumente wir für die Vertragserstellung brauchen und vereinbaren uns einen Termin für die Vertragsunterzeichnung.
Uns ist es wichtig, mit unseren zukünftigen Mitarbeiter:innen auch vor dem Eintritt in die Organisation Kontakt zu halten. Damit der Start bei uns optimal verläuft, erhalten Sie von uns die wichtigsten Informationen bereits vor Ihrem ersten Arbeitstag.