Assistent:in
Als Assistent:in unterstützen Sie die Führungskraft, Referent:innen und die Funktionäre der Organisationeinheit. Ihre Hauptaufgaben umfassen das Anwenden eines modernen Office-Managements, das Betreuen von Projekten, das Sitzungs-, Veranstaltungs- und Reisemanagement, das Aufbereiten von Informationen, das Erstellen von Newslettern und das Verfassen von Berichten und Präsentationen.
Referent:in
Als Referent:in finden Sie Einsatz in einem Fachgebiet mit eigenständigen Aufgabenstellungen und unterstützen die Abteilung in allen strategischen und operativen Bereichen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Beratung von Anfragen und Aufgabenstellungen im jeweiligen Fachgebiet, die Moderation und Vortragstätigkeit bei Veranstaltungen, das Erlassen von Rechtsdokumenten, die Unterstützung in der Öffentlichkeitsarbeit und das Übernehmen von speziellen Fachaufgaben und Projekten.
Juristische Referent:in
Als juristische:r Referent:in finden Sie Einsatz in einem Fachgebiet mit komplexen, eigenständigen und wechselnden Aufgabenstellungen und unterstützen die Abteilung in allen strategischen und operativen Bereichen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Beratung und das Lösen von Anfragen überwiegend mit einem juristischen oder betriebswirtschaftlichen Zusammenhang, das Begutachten von Gesetzes-, Richtlinien- und Verordnungsentwürfen, die Moderation und Vortragstätigkeit bei Veranstaltungen, die Konzept- und Projektentwicklung, das Erstellen von Informations- und Merkblättern sowie Presseaussendungen, das Erlassen von Rechtsdokumenten und das Vertreten der Führungskraft in ihrer Abwesenheit.
Führungskraft
Als Führungskraft unterstützen Sie die Direktion der Wirtschaftskammer Salzburg. Ihre Hauptaufgaben umfassen die organisatorische, personelle und strategische Leitung der Abteilung, Landessparte bzw. die Geschäftsführung der Fachorganisation, die überzeugende Vertretung – auch in der Öffentlichkeit und gegenüber der Behörden -, die Koordination des Interessenausgleichs innerhalb der WK-Organisation, die Wahrnehmung der Kontakte und Interessenvertretungen, die Mitwirkung an der österreichischen Willensbildung zu speziellen Themenstellungen und aktive Themenpositionierung, die Ausgestaltung eines effizienten Trend- und Innovationsmanagements, das Vorantreiben eines permanenten Veränderungsprozesses und die Führung, Motivation und Förderung der Mitarbeiter:innen.