Ankommen und Durchstarten
So komplex die Welt der Wirtschaft ist, so komplex und herausfordernd sind auch die Aufgaben in der Interessenvertretung. Daher werden unsere neuen Mitarbeiter:innen bereits vor dem ersten Arbeitstag durch unsere newKammer-App unterstützt. Ab dem ersten Arbeitstag steht neuen Mitarbeiter:innen ein Buddy aus der eigenen Dienststelle für die ersten Wochen und Monate in der Organisation hilfsbereit zur Seite: Dieser hilft beim Einstieg, unterstützt beim Netzwerkaufbau und gibt wertvolle Informationen auch bei Fragen außerhalb der eigenen Dienststelle.
Weiterbildung und Personalentwicklung
Know-how, praxisorientiertes Verständnis und digitale Kompetenzen stellen die entscheidenden Skills für eine erfolgreiche Interessenvertretung dar. Daher unterstützen und beraten wir unsere Mitarbeiter:innen bei der persönlichen Weiterbildung und investieren laufend in den Ausbau neuer Entwicklungsprogramme. Jährlich erscheint ein eigenes Mitarbeiter:innen-Bildungsprogramm bestehend aus einer Vielfalt aus Präsenz- und Online-Schulungen. Unsere Trainings sind besonders praxisnah und wirkungsorientiert konzipiert.
Traineeships, wie bspw. unser juristisches Rotationsprogramm, begleiten berufliche Neueinsteiger:innen bei ihren ersten Schritten in der Arbeitswelt. Hier stellen wir durch individuelle Dienststellenrotationen sicher, dass nicht nur das inhaltliche Know-How, sondern auch das persönliche Netzwerk innerhalb der Organisation ausgebaut wird.
Weiterentwicklung und Veränderung
Uns ist wichtig, dass sich jede:r Mitarbeiter:in persönlich und fachlich weiterentwickeln kann. Dafür bieten wir einen internen Stellenmarkt, individuelle Karrierewege sowie eine große Vielfalt an unterschiedlichen Positionen.
Unsere langjährigen Mitarbeitenden sind häufig in Bereichen tätig, die über ihren eigentlichen Arbeitsbereich hinausgehen. Durch ihre regelmäßige Teilnahme an teamübergreifenden Projekten und Arbeitsgruppen sowie durch ihr freiwilliges Engagement, zum Beispiel als Autor:in für unsere Mitarbeiter:innenzeitschrift, profitieren sie von der Vielseitigkeit unserer Organisation.
Gelebte Work-Life-Balance
Unsere Priorität ist es, unseren Mitarbeiter:innen eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen – also einen Job, der gut in ihr Leben passt. Daher bieten wir in nahezu allen Positionen flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeiten, ohne All-In-Vereinbarungen und ohne Überstundenpauschale an. Erfordert Ihr Job einen weniger flexiblen Rahmen, wird dieser gemeinschaftlich und fair im Team organisiert. Selbstverständlich bieten wir auch die Möglichkeit von Elternteilzeit an.
Sie haben jederzeit die Möglichkeit, Ihr persönliches Zeitkonto einzusehen und Ihre Plus- oder Minusstunden tagaktuell zu überprüfen.
Beständigkeit und Job mit Sinn
Als Mitarbeiter:in der Wirtschaftskammer Organisation sind wir stets am Puls der Zeit und bekommen politische Neuerungen und Entscheidungen hautnah mit. Wir verstehen uns als moderne Dienstleisterin im Einsatz für Wiens Unternehmer:innen. Unsere große Organisation bietet einen sicheren und beständigen Arbeitsplatz mit Tradition und Zukunftsauftrag.
Digitale Culture
Schon vor dem ersten Arbeitstag bietet unsere newKammer-App ein spielerisches Online-Preboarding-Programm, das zukünftige Mitarbeitende optimal auf ihre neue Tätigkeit vorbereitet. Mit diesem digitalen Tool können wir sicherstellen, dass auch unsere Lehrlinge bestmöglich unterstützt werden und einen erfolgreichen Einstieg in ihre berufliche Laufbahn haben.
Spannende E-Learnings und virtuelle Short-Cuts stehen nicht nur neuen Mitarbeitenden, sondern auch langjährigen Kolleg:innen zur Verfügung und runden - neben zahlreichen Präsenzseminaren - das umfangreiche Bildungsangebot der WKW ab.
Nachdem die Einarbeitungsphase erfolgreich abgeschlossen wurde, haben unsere Mitarbeiter:innen abhängig vom jeweiligen Aufgabenbereich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Laptop und Headset sowie einen Home-Office-Kostenersatz übernehmen wir als Arbeitgeberin. Für die fachlich kompetente Unterstützung sorgt ein geschultes IT-Team. Durch unser exzellentes IT-Setup schaffen wir es überdies immer näher zur papierlosen und nachhaltigen Organisation.
Ausgeprägte Familienfreundlichkeit
Als Arbeitgeberin ist es für uns wichtig, Mitarbeiter:innen vor, während und nach ihrer Karenz zu begleiten und über Aktuelles zu informieren. Dafür bieten wir verschiedene Angebote wie bspw. Kontakt- und Informationsstellen und halbjährliche virtuelle Karenz-Cafés. Der regelmäßige Kontakt während der Karenzierung und unsere aktive Kontaktaufnahme bereits viele Monate vor Karenzende erleichtern den WKW-Mitarbeiter:innen die Rückkehr ins Berufsleben nach einer Babypause.
Genauso ermöglichen wir es durch den „Papamonat“, individuelle Karenzmodelle und die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung, jedem Elternteil aktiv am Familienleben teilzunehmen.
Führung und Werte
Die Kommunikation auf Augenhöhe und ein vertrauensvoller und wertschätzender Umgang werden in der Wirtschaftskammer Wien großgeschrieben.
Wir befähigen und fördern unsere Mitarbeiter:innen und ermöglichen ihnen, an ihren Aufgaben zu wachsen. Im Gegenzug erwarten wir, dass jede:r Engagement für seine/ihre Aufgaben zeigt.
Wir vertrauen unseren Mitarbeiter:innen und trauen ihnen zu, der übergebenen Verantwortung gerecht zu werden.
Wir setzen uns für eine Kultur ein, in der Mitarbeiter:innen den Mut haben, auch neue Wege zu gehen. Fehler verstehen wir als Chance zum Lernen und Wachsen.
Unsere Mitarbeiter:innen haben das Recht zu wissen, wo sie stehen. Daher geben wir ihnen zeitnah ein konstruktives und wertschätzendes Feedback zu ihrer Arbeit.
Perfekte Bedingungen für exzellente Leistungen
Beide Bürostandorte befinden sich in zentraler Lage, sind öffentlich bestens erreichbar und bieten eine attraktive regionale Infrastruktur. Allen Mitarbeiter:innen stehen höhenverstellbare Schreibtische und ein modernes IT-Setup zur Verfügung.
Gerne stellen wir unseren Mitarbeiter:innen kostenfreien Kaffee und Tee an unseren Standorten zur Verfügung. Auch das Miteinander für gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit kommt nicht zu kurz: ob beim Laufen beim Business Run oder beim jährlichen Sommerfest.
Inklusion und Barrierefreiheit
Für uns ist die Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigungen ein wichtiges Thema. Inklusion wird aktiv gelebt und barrierefreie Maßnahmen werden laufend evaluiert sowie ausgebaut. Je nach Bedürfnis unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen mit der benötigten, passenden Ausstattung. Beide WKW-Standorte, Haus der Wiener Wirtschaft und wko campus, sind barrierefrei erreichbar, auch sind alle öffentlichen Bereiche barrierefrei zugänglich.
Gesundheit und Sport
Arbeitszeit ist Lebenszeit. Deshalb bietet die WKW eine Vielzahl an gesundheitsfördernden Maßnahmen, wie bspw. Endlich-Rauchfrei-Seminare oder Workshops bzgl. gesunder Ernährung an. Die jährliche Teilnahme am Vienna Business Run und regelmäßige Lauftreffs helfen nicht nur der Gesundheit, sondern fördern auch Spaß und Gemeinschaft.
Unsere umfassende betriebliche Gesundheitsförderung umfasst neben Impf- und Sportaktionen (bspw. Vienna Business Run), auch eine attraktive Zusatzkrankenversicherung für unsere Mitarbeiter:innen. Wir bieten Präventivmaßnahmen und arbeitsmedizinische Betreuung direkt an unseren Büro-Standorten an.
Auch die psychische Gesundheit ist uns wichtig und unterstützen wir durch ein umfassendes Supervisions- und Coaching-Angebot.
Diversity und Vielfalt
Wir sind überzeugt: Unterschiedliche Sichtweisen und Hintergründe bringen bessere Lösungen, schaffen mehr Kreativität und führen zu nachhaltigeren Innovationen. Dafür braucht es alle Talente und alle Potentiale. Für uns ist die Förderung von Diversity ein klares Ziel. Daher sprechen wir selbstverständlich alle - unabhängig von Behinderung, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung und Religion - für eine Mitarbeit bei uns an.
Bei Fragen oder für weiterführende Informationen steht Ihnen gerne unser Diversitätsbeauftragter zur Verfügung.
Gelebte Nachhaltigkeit
Wir, die Wirtschaftskammer Wien, sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und nehmen als Interessenvertretung eine Schlüsselfunktion in Sachen Nachhaltigkeit ein. Auch bei der Umsetzung der eigenen Ziele berücksichtigen wir wirtschaftliche, soziale, gesellschaftliche, ökologische und ethische Aspekte.
Die Wirtschaftskammer Wien als ausgezeichnete Arbeitgeberin
Gute Arbeitgeberinnen strengen sich an. Das haben wir getan. Dafür haben wir in den letzten Jahren mehrfach Auszeichnungen erhalten:
- Top-Lehrbetrieb
- Best Recruiter in Silber